Lukk

Velg test og logg inn

Får du ikke logget inn? Klikk her

Innsiktsarkivet

Den nye testen MATCH-V identifiserer hva som motiverer medarbeidere

En bedriftskultur som er i tråd med egne preferanser, er for mange viktigere enn høy lønn, viser en studie fra Glassdoor. 6. mars lanserer Assessio verktøyet MATCH-V i Norge for å gjøre det enklere for bedrifter å identifisere sin egen kultur og med større treffsikkerhet kunne tiltrekke seg og rekruttere de rette talentene.  En sterk […]

Les mer

Passer du inn i arbeidsgiverens kultur?

Selv om du er som skapt for stillingen, er det en risiko for at du ikke kommer til å trives med arbeidsplassens kultur. Derfor er det viktig at du selv tenker over hva som er viktig for deg, og om verdiene dine går hånd i hånd med verdiene den potensielle arbeidsgiveren din har. For mange, […]

Les mer

Slik får du verdistyrte unge til å søke jobb hos bedriften din

Hold fast ved verdiene dine, vær stolt over kulturen din, og bruk interne påvirkere for å nå målgruppen. Det rådet gir Employer Branding-eksperten Anna Dyhre til arbeidsgivere som er på jakt etter unge medarbeidere. I fjor skrev mer enn 18 000 franske toppstudenter under på et manifest der de truet med å takke nei til […]

Les mer

7 tips til hvordan du skaper en velfungerende ledergruppe

En ledergruppe har potensial til å være en strategisk motor for hele selskapet. Men mangelfull styring, ineffektivitet og langtrukne beslutninger gjør at mange ikke lykkes med oppdraget sitt. Her er noen klassiske feil som ledergrupper ofte gjør, og tips til hvordan man unngår dem. Det er ikke bare å sette sammen en rekke høyt presterende […]

Les mer

Slik får du som leder maksimal restitusjon i julen

Julen gir et sårt tiltrengt avbrekk mellom høsten og våren. Som leder er det viktig å kunne hvile og koble av i ferien for å få energi til å fortsette å være en god leder. Psykolog Sandra Axelsson i Assessio forteller hvorfor det er viktig at du får restitusjon – og hvordan du kan slippe […]

Les mer

Rekrutteringsansvarlig HR : «Jeg kan ikke tenke meg å rekruttere på noen annen måte»

Magefølelse hører ingen steds hjemme i en rekrutteringsprosess. Det mener Roger Rönnerhag, HR-partner og rekrutteringsansvarlig i Länsförsäkringar Älvsborg i Sverige. Her baseres rekrutteringsbeslutninger i stedet på testresultater, og det har ført til en ikke-diskriminerende og tidseffektiv rekruttering med høy treffsikkerhet, noe lederne applauderer. 350 medarbeidere i 109 ulike roller. I Länsförsäkringar Älvsborg, et av länsbolagene […]

Les mer

Nedtelling: 9 tips for hvordan du blir ferdig med alt på jobb før jul

Desember er ofte en hektisk tid på mange arbeidsplasser fordi mye må bli ferdig før årsskiftet. Men ved hjelp av noen enkle knep kan du slippe å gå stakkåndet inn i juleferien. Psykolog Sandra Axelsson i Assessio tipser deg om hvordan du rekker å bli ferdig med jobboppgavene – uten å stresse – før tiden […]

Les mer

Derfor må mangfold på arbeidsplassen forankres i verdigrunnlaget

Mangfold på arbeidsplassen gir flere fordeler. Men ønsker du å skape bredde blant medarbeidere og lykkes med det, er det visse spørsmål du må stille deg før du går i gang med mangfoldsarbeidet. Det sier Emira Blomberg i Assessio. Flere studier viser at arbeidsplasser der det gjøres en innsats for mangfold og inkludering, har friskere, […]

Les mer

Slik kan personlighetstester redusere antallet ulykker på jobben

I 2018 skjedde det 50 dødsulykker og 33 000 arbeidsplassulykker som førte til sykefravær i Sverige. Dette til tross for at de fleste svenske arbeidsplasser har sikkerhet som høyeste prioritet. Men det er mulig å redusere antallet ulykker. Det kan for eksempel gjøres ved å skape større bevissthet om hvordan individuelle egenskaper bidrar til risikoatferd […]

Les mer

4 myter om evnetester

Test eller ikke test, det er spørsmålet. Evne- og problemløsningstester er forbundet med en rekke myter – som at de skal være elitistiske, urettferdige og unødvendige i en rekrutteringsprosess. Men ifølge forskningen er evnetester et av de absolutt beste verktøyene vi har for å forutsi kandidaters fremtidige prestasjoner. Personlighets- og evnetester blir mer og mer […]

Les mer

Den nye personlighetstesten MAP-X avdekker kandidaters ekstreme sider og risikoatferd

Ekstreme sider av personligheten din kan føre til suksess. Bare se på Zlatan Ibrahimović, Boris Johnson eller Steve Jobs. Men de kan også skape problemer. Nå lanserer Assessio den nye personlighetstesten MAP-X, som identifiserer kandidaters risikoatferd og hjelper deg med å gjøre rekrutteringen enda bedre.  Sjarmerende og utadvendt eller ignorant og hemningsløs? I stressede og […]

Les mer

Her er de store rekrutteringstrendene du bør kjenne til

Fra HR-tech og freelance til oppdatering av kompetanse og utvikling av medarbeiderne – her forteller Alex Tidgård, organisasjonskonsulent og produktutvikler på Assessio, om rekrutteringstrendene i 2020 som hjelper deg med å både finne og beholde de rette talentene. 1. Kandidatopplevelsen i fokus Mange arbeidsgivere opplever at det er en stor mangel på talenter. I et […]

Les mer

5 tips for en mer vellykket lederrekruttering

Hva slags leder er det du trenger? Noen som er motivert, fokuserer på kundetilfredshet og lønnsomhet, eller kanskje noen som er engasjert og bygger sterke relasjoner? Å ansette riktig leder på riktig sted er nøkkelen til fremgang. Her får du fem tips til hvordan du lykkes med lederrekrutteringen. En god leder kan få både teamet, […]

Les mer

5 fordeler ved å ha god balanse mellom jobb og fritid for deg som er leder

Er du en leder som ofte jobber både kvelder og helger og er tilgjengelig til enhver tid? Da bør du kanskje tenke deg om. Det kan nemlig ikke bare påvirke helsen din negativt, men også potensielt gjøre deg til en dårligere leder. Her er fem fordeler du oppnår ved å legge fra deg jobben når […]

Les mer

Slik finner du fremtidens ledere i din organisasjon

Er det blant stjerneselgerne, eller kanskje i kundeservice, at du finner fremtidens ledere for bedriften din? Dette vet du først når du har definert en tydelig kravprofil og gjennomført en objektiv utvelgelsesprosess. Resultatet kan komme til å overraske deg – det er ikke alltid den du tror som har de beste lederegenskapene. Mange medarbeidere velger […]

Les mer

Derfor er det smart å ikke lyve når du tar en personlighetstest

Det er ingen grunn til å deppe hvis du får et «nei takk» under en rekrutteringsprosess. I hvert fall ikke hvis arbeidsgiveren har gjort en grundig jobb og latt deg ta en veldokumentert personlighetstest. Du vil nemlig ikke ha en jobb som ikke passer deg. Mange av oss har en eller annen gang fått en […]

Les mer

Kan styrker også være svakheter?

At en jobbkandidat er strukturert eller trygg på seg selv blir ofte sett på som positivt – men sterke egenskaper kan også gå over til å gi negative utslag i jobb. Med de nyeste type personlighetstester kan slike risikoer måles. De nye testene kan også måle søkerens verdier og motivasjon, for å se om det […]

Les mer

Slik kjører du en rekrutteringsprosess – helt uten fordommer

En arbeidsplass med mangfold blant de ansatte har mange fordeler. Ønsker du også å rekruttere annerledes? Da bør du legge magefølelsen til side og heller fokusere på kompetanse. Er mangfold nødvendig på en arbeidsplass? Uten tvil! Mangfold skaper dynamikk og kreativitet – noe som ikke bare påvirker arbeidsmiljøet, men som også har en direkte effekt […]

Les mer

Derfor er egenskaper viktigere enn erfaring når du rekrutterer

Hvordan en jobbsøker er som person kan være viktigere enn det som står i CV-en. Kompetansebasert rekruttering – der fokuset ligger på å matche kandidatens egenskaper, adferd og erfaring mot en tydelig kravprofil – blir stadig vanligere. Grunnen er enkel – det gjør det lettere for arbeidsgiveren å finne den perfekte personen til stillingen “Hire […]

Les mer

9 fordeler ved å bruke personlighetstester når du rekrutterer

Snu opp ned på rekrutteringsprosessen og legg personlighetstesten først! Slik finner du raskere kandidatene med driv, pågangsmot og egenskapene du er på jakt etter. For det er ingen selvfølge at menneskene med de beste CV-ene er best egnet til jobben. Når du skal ansette en ny medarbeider er det fornuftig å bruke personlighetstester så tidlig […]

Les mer

Invester i de rette menneskene

Med Assessios personlighets- og evnetester finner du de riktige kandidatene for å utvikle og skape suksess i virksomheten din, sier Pernille Husebye, daglig leder i Assessio. Assessio har investert millioner i å utvikle Ascend og er i dag fremst i bransjen med å tilby treffsikre tester i en unik og brukervennlig digital løsning, sier Pernille […]

Les mer

Ledere må fatte gode beslutninger

For ledere er det viktig å ta gode beslutninger. Men den stadige informasjonsflyten og de mange alternativene kompliserer situasjonen. Heldigvis finnes det nyere forskning om beslutningsprosesser. Gode evner til å fatte beslutninger er en viktig lederegenskap. Selv om det finnes ulike beslutningsstiler hos ledere, finnes det også mer generelle tips som er basert på forskning, […]

Les mer

Viktigheten av Conscientiousness (målbevissthet) i arbeidslivet

Det vanskelige ordet Conscientiousness er en av fem brede personlighetsdimensjoner som måles i den populære femfaktormodellen (FFM). På norsk kan Conscientiousness oversettes med ordentlighet, samvittighetsfullhet, besluttsomhet og/eller lojalitet. Nedenfor forsøkes det å definere begrepet, forklare hvor mye som er arv og miljø, og se på virkningen Conscientiousness kan ha på atferd i og utenfor arbeidsplassen. I Assessios test MAP […]

Les mer

Mangfold er en nødvendighet for å lykkes

Mangfold skaper en gjennomsnittlig resultatvekst på 6%, en kontantstrøm per ansatt som er 2,3 ganger større enn for konkurrentene og en samlet ytelse som overgår rivalene i bransjen med 35%. Hvorfor jobbe med mangfold? Den raske svaret er at et godt utviklet mangfoldsprogram er den viktigste faktoren når det gjelder å skille gode organisasjoner fra […]

Les mer

Grunnleggende om kost-nytte i rekruttering og utvelgelse

Kost-nytte analyser innen rekruttering og utvelgelse går ut på å beregne økonomisk gevinst på grunnlag av rekrutterings- og utvelgelsesmetoder og forventet arbeidsprestasjon. Dessverre er det fremdeles svært få organisasjoner som har en helhetlig tilnærming til området. Det er få organisasjoner som vil innføre nye salgskanaler eller kjøpe inn et nytt datasystem uten å vurdere flere […]

Les mer

En HR-trend som alle behøver

Ved å investere tungt i data, har Googles berømte HR-avdeling, People Operations, blitt en av de mest fremtredende aktørene innen datadrevet HR. Og det ser ut til å være svært vellykket. I 2015 var Googles inntekt per ansatt drøyt 9,3 millioner kroner. Google hadde en tøff start. De startet livet som en nykommer i skyggen […]

Les mer

Personlighetstester – syv vanlige myter

Er du skeptisk til personlighetstester? Det er helt greit, men dessverre er mye av kritikken mot personlighetstester basert på myter. Her avliver psykologen og Hogan-direktør Tomas Chamorro-Premuzic sju av de vanligste mytene om personlighetstester.

Les mer

Ubevisste fordommer hindrer samarbeid

Ved å bidra til at de ansatte håndterer ubevisste fordommer på en god måte, kan organisasjoner eliminere hindringer for et godt samarbeid. Dessverre faller ansvaret for dette ofte på den enkelte ansatte eller nærmeste leder, i stedet for å være en del av organisasjonens løpende tiltak for å bedre arbeidsmiljøet. Organisasjoner bruker stadig mer ressurser […]

Les mer

Assessmentsenter – gode råd

Få metoder for utvelgelse og utvikling er så omfattende som assessmentsenter – og så vanskelig å få til på en god måte. Det er mange elementer som må være på plass for at assessmentsenteret skal være vellykket. Her deler vi våre beste råd med deg. Assessmentsenter som metode kjennetegnes ved å ha flere deltakere, flere […]

Les mer

Bruk nøkkeltall for å øke innflytelsen

Kunnskap om virksomhetsrelaterte nøkkeltall er svært anvendbart for å kunne jobbe mer strategisk. Ved hjelp av nøkkeltall kan man både øke forståelsen for organisasjonens eller konkurrentenes vilkår, samt tolke og analysere verdiskapningen i det arbeidet som du selv eller eget forretningsområde utfører. I Deloittes 2015 Global Human Capital Trends står det: “HR organizations and HR […]

Les mer

Personvern og cookies