Lukk

Velg test og logg inn

Får du ikke logget inn? Klikk her

Derfor er egenskaper viktigere enn erfaring når du rekrutterer

Hvordan en jobbsøker er som person kan være viktigere enn det som står i CV-en. Kompetansebasert rekruttering – der fokuset ligger på å matche kandidatens egenskaper, adferd og erfaring mot en tydelig kravprofil – blir stadig vanligere. Grunnen er enkel – det gjør det lettere for arbeidsgiveren å finne den perfekte personen til stillingen

“Hire for attitude – train for skills” er et mantra mange internasjonale selskaper lenge har levd etter. I dag har såkalt kompetansebasert rekruttering blitt stadig vanligere, der søkerens egenskaper veier like tungt som tidligere erfaringer. Å kunne løse problemer kjapt og finne nye løsninger premieres ofte høyt, og derfor er det ikke lenger kun utdannelse og tidligere erfaringer som avgjør hvem som får jobben. En rekke studier viser at en persons evne til å løse problemer på en logisk måte kan forutse hvor raskt han eller hun evner å lære seg nye arbeidsoppgaver og håndtere kompleks informasjon. Det er derfor ingen overraskelse at evnen til å løse problemer også er avgjørende for om søkeren har forutsetningene som skal til for å lykkes i en spesifikk rolle – til tross for at vedkommende mangler tidligere erfaringer på området.

– Som spøk pleier vi å si at en problemløsningstest måler evnen til å vite hva du skal gjøre når du ikke vet hva du skal gjøre, sier Alex Tidgård, organisasjonskonsulent og produktutvikler hos Assessio.

Gjennom en kombinasjon av å senke absolutte krav – som erfaring, utdannelse eller språkkyndighet, og heller benytte en problemløsningstest, personlighetstest og strukturerte intervjuer – åpnes en helt ny kandidat-pool opp. Dette øker sjansen for å finne rett person til stillingen. Å fokusere mer på kandidatens egenskaper og potensial reduserer samtidig sjansen for at søkeren velges bort på grunn av forutinntatte meninger og holdninger.

Oppdag potensiale der og da

En annen fordel med å ansette basert på trekk fremfor erfaring er at det er mulig å legge en karriereplan allerede ved rekrutteringen.

– Du kan ha mennesker som starter i basis-stillinger i selskapet, men ut fra resultater fra testene kan du allerede fra starten av se at den nyansatte har et stort potensiale til å vokse internt i bedriften på ganske kort tid, sier Alex Tidgård.

Hvordan stillingsannonsen er formulert avgjør også hvilke søkere du får. Med en annonse basert på en tydelig kravprofil og definerte må-ha ferdigheter er det større sannsynlighet for at personene som søker stillingen også kommer til å ha egenskapene og potensialet du er på utkikk etter.

– Fokuser på adferd og de egenskapene som skal til for å lykkes i rollen, og bruk metodene som måler disse på best mulig måte, eksempelvis en personlighetstest, problemløsningstest og et kompetansebasert intervju, sier Alex Tidgård, og fortsetter:

– Hvis stillingen krever at personen skal forelese eller trene andre regelmessig, er det en fordel at han eller hun er komfortabel med å prate, være synlig og stå i sentrum. Med hjelp av en test kan vi undersøke sannsynligheten for at personen kommer til å inneha egenskapene vi leter etter. Dermed blir det betydelig lettere å finne rett person til riktig stilling.

Bruk tester tidlig i prosessen

En metode for å håndtere strømmen av søkere er å skille ut de som ikke når opp til de pre-definerte kravene, for deretter å gå videre til test for å avdekke kandidatenes grunnleggende potensiale.

– Vil du være en fordomsfri rekrutterer bør du benytte deg av tester så tidlig som mulig i prosessen. Da gir du alle søkere samme sjanse, og bruker heller ikke unødig tid på å sortere cv-er og lese personlige brev, sier Alex Tidgård, og fortsetter:

– I stedet kan du bruke tiden på mer effektive og objektive metoder som gjør det lettere å matche kandidaten mot stillingen. Med hjelp av våre verktøy er det mulig å få frem informasjon som med større sannsynlighet, sammenlignet med tradisjonell rekruttering, kan vise hvilken kandidat som faktisk har best forutsetninger for å lykkes i en fremtidig rolle.

Alex Tidgård

Personvern og cookies